Strona główna / Oferty pracy / Analityk

Ekspercka

Analityk

Lublin

Twój zakres obowiązków:

  • Bieżące raportowanie najważniejszych wskaźników firmy
  • Przygotowywanie oraz analiza bieżących i cyklicznych raportów dedykowanych dla klientów wewnętrznych
  • Rekomendacje i wprowadzanie ulepszeń w ramach bieżących narzędzi analitycznych
  • Budowa i rozwój efektywnego i miarodajnego systemu raportowania KPI
  • Monitorowanie i definiowanie wskaźników jakości danych
  • Analiza i wyjaśnianie przyczyn odchyleń wskaźników
  • Utrzymanie poprawnych danych w systemach raportowych
  • Udział w procesie budżetowania i budowę narzędzi do budżetowania
  • Przygotowywanie przekrojowych analiz ad hoc na potrzeby obszaru biznesowego
  • Tworzenie i optymalizacja narzędzi analitycznych
  • Współpraca z innymi działami firmy w zakresie wsparcia analizy danych

Nasze wymagania:

  • Zaawansowana i praktyczna znajomość MS Excel – bezwzględnie wymagane
  • Umiejętność analitycznego myślenia i analizy danych oraz pracy z dużymi ilościami danych
  • Umiejętność sporządzania analiz oraz profesjonalnej prezentacji danych
  • Czynna znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1
  • Samodzielność, odporność na stres oraz chęć uczenia się
  • Realna umiejętność pracy zespołowej oraz umiejętność skutecznej komunikacji z biznesem
  • Umiejętność zarządzania informacjami oraz automatyzacja raportów i ich optymalizacja
  • Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Ekonomia, Finanse lub pokrewne)

Mile widziane:

  • Doświadczenia w roli analityka handlowego / sprzedaży/ finansowego – minimum roczne
  • Umiejętność programowania w Visual Basic

Mamy dla Ciebie następującą propozycję :

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Pracę na pełny etat w intensywnie rozwijającej się firmie
  • Miejsce, do którego przychodzi się chętnie, bo jesteśmy zgraną ekipą 🙂
  • Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i  międzynarodowym – preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników
  • Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport, imprezy integracyjne
  • Pracę w środowisku nastawionym na przyjazne i partnerskie relacje z pracownikami

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne a potem cieszymy się na wspólną podróż.

    Aplikuj na to stanowisko