Strona główna / Oferty pracy / Kierownik Działu nieruchomości

Liderska

Kierownik Działu nieruchomości

Lublin

Twój zakres obowiązków:

• Operacyjne zarządzanie nieruchomościami zlokalizowanymi zarówno w Polsce, jak i w krajach Europy Zachodniej
• Zapewnienie odpowiednich powierzchni magazynowych i handlowych
• Odpowiedzialność za: koszty funkcjonowania wynajmowanych nieruchomości i ich optymalizację, realizację umów najmu nieruchomości oraz za zespoły odpowiadające za utrzymanie czystości w obiektach magazynowych
• Zapewnienie standaryzacji funkcjonowania nieruchomości krajowych i zagranicznych
• Organizacja prac związanych z konserwacjami, naprawami, przeglądami technicznymi
• Odpowiedzialność za budowanie relacji z zarządcami nieruchomości
• Planowanie budżetu oraz jego kontrola

Nasze wymagania:

• Min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu nieruchomościami komercyjnymi (powierzchnie magazynowe, biurowe, lokale handlowe)
• Wykształcenie wyższe
• Min. 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami, negocjacjach i zawieraniu umów najmu nieruchomości i innych umów dot. Nieruchomości
• Język angielski w mowie i piśmie – min. B2 – warunek konieczny
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, organizacyjne
• Myślenie analityczne, samodzielność oraz decyzyjność
• Postawa proaktywna, inicjatywa oraz problem solving
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, dodatkowym atutem będzie znajomość programu AutoCAD lub podobnych
• Czynne prawo jazdy kat. B

Mamy dla Ciebie następującą propozycję:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Praca na pełny etat w intensywnie rozwijającej się firmie
  • Miejsce, do którego przychodzi się chętnie, bo jesteśmy zgraną ekipą ?
  • Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i  międzynarodowym – preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników
  • Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport, imprezy integracyjne
  • Praca w środowisku nastawionym na przyjazne i partnerskie relacje z pracownikami

 

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.

    Aplikuj na to stanowisko