Strona główna / Oferty pracy / Kierownik magazynu

Ekspercka

Kierownik magazynu

Wysogotowo

Twój zakres obowiązków

  • Zarządzanie magazynem oraz zespołem ponad 250 pracowników
  • Rozwijanie kompetencji podległych pracowników
  • Zapewnienie efektywnego działania Magazynu dystrybucyjnego i realizacji celów biznesowych
  • Wdrażanie nowoczesnych standardów firmy i optymalizacja procesów magazynowych
  • Dbałość o terminowość i jakość obsługiwanych procesów
  • Dbałość o bezpieczeństwo pracy na Magazynie i egzekwowanie polityki bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Tworzenie raportów, sprawozdań
  • Realizacja procedur obowiązujących na magazynie
  • Zapewnienie sprawnego przepływu informacji wewnątrz organizacji

Nasze wymagania:

  • Biegła znajomość procesów logistycznych i zarządzania magazynem (mile widziane branża FMCG i wysokiego składowania)
  • Nastawienie na rozwiązywanie problemów
  • Wysokie zdolności interpersonalne
  • Umiejętność budowania i motywowania zespołu do osiągania celów
  • 3 lata doświadczenia w zarządzaniu magazynem o podobnej wielkości (mile widziana branża FMCG)
  • Świetnie organizacja pracy i potrafisz myśleć analitycznie
  • Znajomość Excel, WMS,
  • Doświadczenie w pracy w środowisku ERP (mile widziane WMS)
  • Czynne prawo jazdy kat. B
  • Mile widziana znajomość j. angielskiego na poziomie B1
  • Mile widziane wykształcenie wyższe – preferowane kierunki logistyczne

 

Mamy dla Ciebie następującą propozycję:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Praca na pełny etat w intensywnie rozwijającej się firmie
  • Miejsce, do którego przychodzi się chętnie, bo jesteśmy zgraną ekipą ?
  • Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i  międzynarodowym – preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników
  • Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport, imprezy integracyjne
  • Praca w środowisku nastawionym na przyjazne i partnerskie relacje z pracownikami

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.

    Aplikuj na to stanowisko