Ekspercka

Magazynier Lublin

Lublin

Twój zakres obowiązków

• przyjęcie towaru do magazynu
• uzupełnianie i kompletacja towarów,
• załadunek pojazdów

Oczekujemy od Ciebie:

  • Zaangażowania i dyspozycyjności (praca w systemie trzyzmianowym);
  • Uczciwości i dokładności, poczucia odpowiedzialności za powierzone zadania i współpracę
    w zespole;
  • Aktualnych badań dla celów sanitarno – epidemiologicznych;
  • Wykształcenia minimum zawodowego;

Twoim atutem będzie dodatkowo:

  • Doświadczenie zawodowe na stanowisku magazyniera w magazynie wysokiego składowania (dystrybucja artykułów FMCG) oraz w zakresie obsługi terminali radiowych (skanerów).
  • Posiadanie uprawnień do kierowania wózkami widłowymi

 

Mamy dla Ciebie następującą propozycję:

  • Umowę o pracę na pełny etat
  • Wynagrodzenie na start 4240 zł
  • Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport, imprezy integracyjne;
  • Wynagrodzenie zawsze na czas na koncie;
  • Stabilne zatrudnienie, w systematycznie i stabilnie rozwijającej się firmie, utrzymującej partnerskie relacje z pracownikami;
  • Możliwość rozwoju w strukturach logistyki i preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników;

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.

    Aplikuj na to stanowisko