Ekspercka

Magazynier

Wysogotowo

Twój zakres obowiązków

• przyjęcie towaru do magazynu
• uzupełnianie i kompletacja towarów,
• załadunek pojazdów

Nasze wymagania:

• Uprawnienia do kierowania wózkami widłowymi,
• Zaangażowanie i dyspozycyjność (praca w systemie zmianowym),
• Lubimy naszą firmę i dbamy o nią jak o własną – poszukujemy osób odpowiedzialnych, uczciwych i dokładnych,
• Cenimy dobrą atmosferę – szukamy osób potrafiących współpracować i grać zespołowo.

Twoim atutem będzie dodatkowo:
• Doświadczenie zawodowe na stanowisku magazyniera w magazynie wysokiego składowania (dystrybucja artykułów FMCG) oraz w zakresie obsługi terminali radiowych (skanerów),
• Mile widziane aktualne badania dla celów sanitarno-epidemiologicznych

 

 

 

Mamy dla Ciebie następującą propozycję:

Umowę o pracę na pełny etat,
• Konkurencyjne wynagrodzenie uzależnione od Twojego doświadczenia – do 5200 brutto w podstawowym czasie pracy,
Premię za wydajność – do 1200 zł brutto,
• Bonus za polecenie pracownika – 1000 zł,
• Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport, imprezy integracyjne,
• Wynagrodzenie zawsze na czas na koncie,
• Bezpieczne miejsce pracy
• Stabilne zatrudnienie, bo rozwijamy się z roku na rok

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.

    Aplikuj na to stanowisko