Strona główna / Oferty pracy / Menadżer ds. etykietowania

Liderska

Menadżer ds. etykietowania

Lublin, Wysogotowo

Twój zakres obowiązków

• Projektowanie oraz wdrażanie procesu dot. etykietowania produktów
• Stała optymalizacja procesu oraz odpowiedzialność za jego efektywność oraz koszty
• Odpowiedzialność za dopasowanie i dostosowanie modelu etykietowania do wymagań systemów prawnych w danych krajach, a także potrzeb klientów w tychże
• Odpowiedzialność za koordynację działań pomiędzy poszczególnymi działami w zakresie procesu etykietowania
• Ścisła współpraca z Działami firmy: Sprzedaży, IT, Zakupów, Danych Podstawowych oraz magazynami w zakresie etykietowania

Nasze wymagania:

• Min. 3 lata doświadczenia w zakresie zarządzania dużymi, złożonymi projektami logistycznymi (preferowana branża FMCG)
• Min. 3 lata doświadczenia w zakresie BPM (zarządzanie procesami biznesowymi)
• Min. 3 lata doświadczenie na takim samym lub podobnym stanowisku
• Min. 5 lat doświadczenia zawodowego związanego z logistyką magazynową / logistyką produkcji
• Doświadczenie w zarządzaniu pracownikami (40 osób) oraz pracy w zespołach interdyscyplinarnych
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1 – warunek konieczny
• Znajomość Lean Management/Kaizen
• Wykształcenie wyższe (logistyka, ekonomia, zarządzanie)
• Kreatywne, nieszablonowe myślenie
• Samodzielność w działaniu i umiejętność wyznaczania priorytetów
• Wysokie umiejętności interpersonalne
• Dobrze rozwinięte umiejętności analityczne
• Znajomość pakietu MS Office (w szczególność Excel)
• Czynne prawo jazdy kat. B
• Mile widziane: Doświadczenie w zakresie funkcjonowania linii produkcyjnej z użyciem aplikatorów etykiet i/lub doświadczenie logistyczne związane z branżą FMCG

Mamy dla Ciebie następującą propozycję :

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Praca na pełny etat w intensywnie rozwijającej się firmie
  • Miejsce, do którego przychodzi się chętnie, bo jesteśmy zgraną ekipą ?
  • Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i  międzynarodowym – preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników
  • Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport, imprezy integracyjne
  • Praca w środowisku nastawionym na przyjazne i partnerskie relacje z pracownikami

 

 

 

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.

    Aplikuj na to stanowisko