Ekspercka

Młodszy specjalista ds. rozliczeń

Lublin

Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za :

  • Weryfikację prawidłowości cen zakupu wynikających z warunków handlowych od kontrahentów oraz egzekwowanie ewentualnych korekt cenowych
  • Weryfikację i monitorowanie nierozliczonych korekt ilościowych oraz innych rozliczeń z dostawcami
  • Rozliczanie umów handlowych z dostawcami
  • Rozliczanie akcji promocyjnych/innych działań handlowych z dostawcami
  • Merytoryczną weryfikację wybranych dokumentów księgowych – dokumenty magazynowe , faktury zakupu
  • Współpracę z innymi działami, w szczególności z Działem Księgowości, Działem Zakupów i Działami Przyjęć

Oczekujemy od Ciebie:

  • Umiejętności analitycznego myślenia
  • Skrupulatności i dociekliwości
  • Znajomości pakietu MS Office
  • Samodzielności, umiejętności planowania i organizacji swojej pracy
  • Dokładności i odpowiedzialności
  • Bardzo dobrych umiejętności interpersonalnych oraz współpracy w zespole
  • Wykształcenia wyższego (preferowane kierunki związane z finansami, rachunkowością, ekonomią, kierunki matematyczne)

 

Mamy dla Ciebie następującą propozycję :

  • Pracę w stabilnie rozwijającej się firmie utrzymującej przyjazne i partnerskie relacje  z pracownikami;
  • Umowa o pracę
  • Elastyczne godziny pracy
  • System pracy hybrydowej – stacjonarna i zdalna
  • Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od posiadanych kompetencji, zaangażowania oraz indywidualnych efektów pracy

 

 

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.

    Aplikuj na to stanowisko