Strona główna / Oferty pracy / Planista/ Planistka ds. zakupów

Ekspercka

Planista/ Planistka ds. zakupów

Lublin

Twoje obowiązki :

  • Znajomość swojej grupy dostawców i zamawianie przypisanego asortymentu
  • Trzymanie pieczy nad zapasem magazynowym
  • Prognozowanie potrzeb Klientów dzięki danym historycznym i aktualnym
  • Trzymanie ręki na pulsie – realizacja procesu zakupu produktów oraz monitorowanie terminowości dostaw

Nasze wymagania :

  • Komunikacja to Twoje drugie ja
  • Świetnie rozwinąłeś/aś umiejętności analityczne
  • Praca pod wpływem stresu Cię nie zniechęca – wręcz przeciwnie – działa na Ciebie motywująco
  • MS Office, a zwłaszcza Excel to dla Ciebie chleb powszedni
  • Wdrożenie na stanowisku Planisty będzie dla Ciebie motywującym wyzwaniem, ale już nie możesz się doczekać
  • Efektywnie analizujesz problemy, następnie skutecznie poszukujesz rozwiązań

 

Dodatkowo mile nas zaskoczysz, jeśli:

  • Twoje umiejętności wspiera dyplom z ekonomii, zarządzania i marketingu, matematyki lub administracji

 

 

Mamy dla Ciebie następującą  propozycję :

  •  Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
  • Pracę na pełny etat w intensywnie rozwijającej się firmie;
  • Miejsce, do którego przychodzi się chętnie, bo jesteśmy zgraną ekipą
  • Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i międzynarodowym – preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników;
  • Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport, imprezy integracyjne;
  • Pracę w środowisku nastawionym na przyjazne i partnerskie relacje z pracownikami

 

 

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.

    Aplikuj na to stanowisko