Strona główna / Oferty pracy / Przedstawiciel handlowy Niderlandy

Ekspercka

Przedstawiciel handlowy Niderlandy

Wyzwania, przed którymi staniesz:

• Budowanie sieci kontaktów wśród potencjalnych klientów
• Stała współpraca i wsparcie naszych aktualnych klientów
• Prezentacja oferty firmy
• Realizacja celów ilościowych i jakościowych


Co pomoże odnieść Ci sukces na tym stanowisku:

  • Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację, język niderlandzki będzie dodatkowym atutem
  • Przekonanie, że rozmowa to podstawa relacji z klientem 
  • Umiejętność budowania relacji biznesowych uwzględniających różnice kulturowe  
  • Zaangażowanie i otwartość na nowe doświadczenia 
  • Umiejętność poszukiwania rozwiązań typu win – win 
  • Świadomość, że jesteśmy partnerami wzajemnie wspierającymi rozwój swojego biznesu  
  • Doświadczenie w sprzedaży i chęć dalszego rozwoju  
  • Świadomość, że jesteśmy partnerami wzajemnie wspierającymi rozwój swojego biznesu  
  • Doskonała organizacja czasu  
  • Przekonanie, że Sky is the limit (choć jeśli masz pomysł jak przekroczyć ten limit, damy Ci okazję by go zrealizować)  

 

 

Zapytasz: “What’s in it for me?”


Odpowiemy:

  • Atrakcyjne wynagrodzenie zawsze na czas na koncie, składające się z podstawy oraz premii 
  • Zatrudnienie w oparciu o własną działalność gospodarczą w systematycznie rozwijającej się firmie, utrzymującej partnerskie relacje z Pracownikami 
  • Możliwość rozwijania swojej kariery zawodowej  
  • Pełne wsparcie i pomoc zespołu we wdrożeniu w początkowym okresie pracy 
  • Narzędzia niezbędne w pracy przedstawiciela: auto służbowe, laptop, telefon 

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.

    Aplikuj na to stanowisko