Strona główna / Oferty pracy / Przedstawiciel handlowy Niemcy

Ekspercka

Przedstawiciel handlowy Niemcy

Preferowane miejsce zamieszkania: Nadrenia Północna-Westfalia, Hesja, Dolna Saksonia, Badenia – Wirtembergia

Wyzwania, przed którymi staniesz:

  • Realizacja celów sprzedażowych w ramach podległego terenu,
  • Budowanie trwałych relacji handlowych i rozwój sprzedaży u istniejących klientów,
  • Aktywne pozyskiwanie nowych partnerów.

Co pomoże odnieść Ci sukces na tym stanowisku:

  • Znajomość języka niemieckiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację – warunek konieczny,
  • Doświadczenie w sprzedaży i chęć dalszego rozwoju,
  • Przekonanie, że rozmowa to podstawa relacji z klientem,
  • Umiejętność budowania relacji biznesowych uwzględniających różnice kulturowe,
  • Zaangażowanie i otwartość na nowe doświadczenia,
  • Umiejętność poszukiwania rozwiązań typu win – win,
  • Doskonała organizacja czasu,
  • Prawo jazdy kat. B,
  • Gotowość do odbywania podróży służbowych.

Mile widziane:

  • Znajomość języka angielskiego.

Mamy dla Ciebie następującą propozycję:

  • Atrakcyjne wynagrodzenie składające się z podstawy oraz premii,
  • Zatrudnienie w oparciu o własną działalność gospodarczą lub umowę o pracę,
  • Możliwość rozwijania swojej kariery zawodowej,
  • Pełne wsparcie i pomoc zespołu we wdrożeniu w początkowym okresie pracy,
  • Narzędzia niezbędne w pracy przedstawiciela.

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.

    Aplikuj na to stanowisko