Ekspercka

Recepcjonista/Recepcjonistka

Lublin

Twój zakres obowiązków

  • Obsługa recepcji
  • Koordynacja spraw administracyjno – biurowych
  • Kontakt telefoniczny i mailowy z firmami zewnętrznymi
  • Organizacja wyjazdów służbowych (loty, hotele)
  • Obsługa spotkań biznesowych i wizyt gości
  • Zarządzanie korespondencją przychodzącą i wychodzącą

Nasze wymagania

  • Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
  • Prawo jazdy kat. B
  • Znajomość pakietu MS office
  • Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne
  • Dobra organizacja pracy własnej

Mile widziane

  • Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku

 

To oferujemy:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

  • Pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 8-16
  • Możliwość rozwoju w zakresie administracji
  • Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i międzynarodowym – preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników
  • Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport

  • Praca w środowisku nastawionym na przyjazne i partnerskie relacje z pracownikami

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.

    Aplikuj na to stanowisko