Strona główna / Oferty pracy / Specjalista ds. eventów i marketingu

Ekspercka

Specjalista ds. eventów i marketingu

Lublin

Twój zakres obowiązków:

  • planowanie i organizacja eventów, projektów sponsoringowych oraz projektów marketingowych
  • uczestnictwo w eventach
  • bezpośrednia współpraca z agencjami kreatywnymi oraz innymi podwykonawcami
  • przygotowywanie materiałów marketingowych dotyczących prowadzonych działań; współtworzenie kosztorysów i harmonogramów
  • tworzenie treści marketingowych (np. artykuły, informacje prasowe, treści postów)
  • odpowiedzialność za terminowość, działania zgodne z przekazanym budżetem, według ustalonych KPI

Nasze wymagania:

  • doświadczenie w procesach związanych z planowaniem i organizacją eventów, projektów sponsoringowych
  • bardzo dobra organizacja pracy własnej
  • lekkie pióro
  • biegła obsługa programów MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
  • doświadczenie w prowadzeniu profili w Social Mediach
  • dobra znajomość platform Social Media – LinkedIn Facebook, Instagram, Tik Tok
  • nieszablonowe myślenie, kreatywność, gotowość do pracy pod presją czasu oraz gotowość do wyjazdów służbowych
  • prawo jazdy kat B

Mile widziane:

  • znajomość programu Canva

 

Mamy dla Ciebie następującą propozycję :

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Praca na pełny etat w intensywnie rozwijającej się firmie
  • Miejsce, do którego przychodzi się chętnie, bo jesteśmy zgraną ekipą ?
  • Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i  międzynarodowym – preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników
  • Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport, imprezy integracyjne
  • Praca w środowisku nastawionym na przyjazne i partnerskie relacje z pracownikami

 

 

 

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.

    Aplikuj na to stanowisko