Strona główna / Oferty pracy / Młodszy Specjalista /Specjalista ds. finansowych

Ekspercka

Młodszy Specjalista /Specjalista ds. finansowych

Lublin

Czym będziesz się zajmować:

Wsparcie Dyrektora Finansowego/ Zastępcy dyrektora finansowego w zakresie:
• przygotowywania dokumentacji dla krajowych i zagranicznych instytucji finansowych (m.in. banki, ubezpieczyciele),
• tworzenia i obsługi raportów i rejestrów oraz przeprowadzania regularnych analiz finansowych,
• realizacji polityki zarządzania ryzykiem walutowym, w tym zawierania transakcji pochodnych,
• organizacji przepływu środków pomiędzy podmiotami z Grupy;

Oczekujemy od Ciebie:

  • min. 2 lat doświadczenia w dziale finansowym przedsiębiorstwa lub w bankowości korporacyjnej – warunek konieczny,
  • znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 – warunek konieczny,
  • wykształcenie wyższe (preferowane: finanse/bankowość, rachunkowość, prawo/administracja),
  • praktyczna znajomość pakietu MS Office (zwłaszcza Excel),
  • wysokie umiejętności interpersonalne oraz otwartość na współpracę z ludźmi,
  • wysokie umiejętności analityczne,
  • umiejętności negocjacyjne,
  • samodzielność i dobra organizacja pracy,
  • asertywność oraz nastawienie na rozwiązywanie problemów,
  • umiejętność pracy pod presją stresu

Mamy dla Ciebie następującą propozycję :

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Pracę na pełny etat w intensywnie rozwijającej się firmie,
  • Miejsce, do którego przychodzi się chętnie, bo jesteśmy zgraną ekipą
  • Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i międzynarodowym – preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników,
  • Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport, imprezy integracyjne;
  • Pracę w środowisku nastawionym na przyjazne i partnerskie relacje z pracownikami

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.

    Aplikuj na to stanowisko