Strona główna / Oferty pracy / Specjalista ds. sprzedaży IRL

Ekspercka

Specjalista ds. sprzedaży IRL

Lublin

Twój zakres obowiązków:

  • Obsługa oraz rozwój klientów kluczowych na rynku irlandzkim

  • Pozyskiwanie nowych klientów i utrzymywanie trwałych relacji handlowych z obecnymi klientami firmy

  • Informowanie klientów o bieżącej ofercie handlowej

  • Przygotowywanie raportów i ich analiza

  • Dbanie o pozytywny wizerunek firmy

  • Współpraca z innymi działami w firmie (zakupy, logistyka, magazyn)

  • Współpraca z instytucjami zewnętrznymi

Jeśli…:

  • Masz min. 2 lata doświadczenia na stanowisku sprzedażowym

  • Znasz język angielski w stopniu min. średniozaawansowanym – warunek konieczny

  • Dobrze znasz Microsoft Excel

  • Posiadasz wysoko rozwinięte umiejętności analityczne

  • Jesteś osobą otwartą i komunikatywną

  • Potrafisz pracować pod presją czasu i świetnie organizujesz swoją pracę

  • Masz gotowość do podróży służbowych zagranicznych

 

Mamy dla Ciebie następującą propozycję:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

  • Praca na pełny etat w intensywnie rozwijającej się firmie

  • Miejsce, do którego przychodzi się chętnie, bo jesteśmy zgraną ekipą 🙂

  • Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i międzynarodowym – preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników

  • Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport, imprezy integracyjne

  • Praca w środowisku nastawionym na przyjazne i partnerskie relacje z pracownikami

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.

    Aplikuj na to stanowisko