Nadzorowanie terminowości wykonania badań lekarskich
Naliczanie wynagrodzeń
Przygotowywanie zaświadczeń płacowych
Weryfikacja i rozliczanie czasu pracy
Naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie absencji, prowadzenie kartotek urlopowych
Kontakt z lokalnym biurem rachunkowym i biurem podatkowym w języku niemieckim
Umiejętność analizy prawa pracy
Nasze wymagania:
Znajomość języka niemieckiego – warunek konieczny
Umiejętność analitycznego myślenia
Komunikatywność
Minimum wykształcenie średnie
Dobra znajomość obsługi programu MS Excel
Doskonałe zdolności organizacyjne i interpersonalne
Dokładność, staranność i terminowość
Proaktywność i dociekliwość
Samodzielność w działaniu oraz zaangażowanie w wykonywane obowiązki
Mile widziane:
Znajomość niemieckiego prawa pracy i naliczania wynagrodzeń
Roczne doświadczenie na samodzielnym stanowisku Specjalista ds. Kadr i Płac
Praktyczna znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych
Praktyczne doświadczenie w rozliczaniu czasu pracy
Mamy dla Ciebie następującą propozycję :
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
Pracę na pełny etat w intensywnie rozwijającej się firmie
Miejsce, do którego przychodzi się chętnie, bo jesteśmy zgraną ekipą 🙂
Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i międzynarodowym -preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników
Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, gift voucher-y / karty podarunkowe dla wyróżniających się pracowników, karta Fitprofit / Fitsport, imprezy integracyjne
Pracę w środowisku nastawionym na przyjazne i partnerskie relacje z pracownikami
Jak wygląda proces rekrutacji?
Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂
Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂
Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.
Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.
Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.
Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.
Deprecated: Korzystanie z sanitize_url uznawane jest za przestarzałe od wersji 2.8.0! Zamiast tego użyj esc_url_raw(). in /home/mmedia/domains/mastermediauk.com/private_html/wp-includes/functions.php on line 5211