Strona główna / Oferty pracy / Starszy Administrator Sieci IT

Ekspercka

Starszy Administrator Sieci IT

Lublin

Twój zakres obowiązków:

  • Administracja sieci LAN/WAN/WLAN w środowisku wielooddziałowym
  • Administrowanie serwerami MS Windows, Linux
  • Zarządzanie i konfiguracja usług sieciowych
  • Monitoring usług i sieci
  • Udział w projektach i pracach wdrożeniowych

Jeśli:

  • Znasz architekturę sieci i masz doświadczenie w projektowaniu, budowie, konfiguracji i utrzymaniu infrastruktury sieciowej w tym przełączników sieciowych, routerów, acces ponit, firewall firm Fortigate, Extreme Networks, HP, Mikrotik
  • Posiadasz wiedzę i doświadczenie w instalacji, konfiguracji i utrzymaniu systemów operacyjnych MS Windows Server i dystrybucji Linuxowych takich jak Debian oraz Ubutu
  • Bardzo dobrze rozumiesz działanie, potrafisz się posługiwać oraz konfigurować protokół TCP/IP – routing statyczny, DNS, NAT , VLAN, VPN, firewall, zestawiać połączenia OpenVPN, IPsec, SSL, L2TP
  • Potrafisz monitorować pracę urządzeń, sieci, serwerów, systemów operacyjnych, podzespołów
  • Masz doświadczenie w uczestnictwie w projektach, gdzie cechowałeś się pomysłami i otwartością na nowe wyzwania i zmiany.
  • Masz min. 4-5 lat doświadczenia na stanowisku Starszego Administratora
  • Dobrze organizujesz swoją pracę i potrafisz myśleć analitycznie

 

Mamy dla Ciebie następującą propozycję:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Praca na pełny etat w intensywnie rozwijającej się firmie
  • Miejsce, do którego przychodzi się chętnie, bo jesteśmy zgraną ekipą 🙂
  • Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i  międzynarodowym – preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników
  • Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport, imprezy integracyjne
  • Praca w środowisku nastawionym na przyjazne i partnerskie relacje z pracownikami

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.

    Aplikuj na to stanowisko