Strona główna / Oferty pracy / Zastępca kierownika magazynu

Liderska

Zastępca kierownika magazynu

Wysogotowo

Twój zakres obowiązków:
• Wsparcie kierownika magazynu w realizacji bieżących zadań
• Zarządzanie zespołem
• Optymalizacja i zarządzenie gospodarką magazynową
• Kontrola poprawności stanów magazynowych
• Kontrola i analiza strat magazynowych
• Kontrola i analiza realizacji zleceń
• Inicjowanie i współpraca w rozwoju procesów w oparciu o system WMS
• Współudział w tworzeniu procedur magazynowych
• Optymalizacja wykorzystania powierzchni magazynowej
• Tworzenie raportów i analiz
• Realizacja założonych celów

Nasze wymagania:
• Biegła znajomość procesów logistycznych i zarządzania magazynem (mile widziane branża FMCG i wysokiego składowania)
• Min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem 50 osób (mile widziana branża FMCG)
• Nastawienie na rozwiązywanie problemów
• Wysokie zdolności interpersonalne
• Umiejętność budowania i motywowania zespołu do osiągania celów
• Świetna organizacja pracy i umiejętności analityczne
• Znajomość Excel, WMS,
• Doświadczenie w pracy w środowisku ERP (mile widziane WMS)
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1
• Mile widziane wykształcenie wyższe – preferowane kierunki logistyczne
• Mile widziane czynne prawo jazdy kat. B

Mamy dla Ciebie następującą propozycję :

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Praca na pełny etat w intensywnie rozwijającej się firmie
  • Miejsce, do którego przychodzi się chętnie, bo jesteśmy zgraną ekipą ?
  • Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i  międzynarodowym – preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników
  • Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport, imprezy integracyjne
  • Praca w środowisku nastawionym na przyjazne i partnerskie relacje z pracownikami

 

 

 

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.

    Aplikuj na to stanowisko