Twoja przyszłość w Mastermedia

Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę, gdzie staramy się bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata. Bez obaw, wiemy doskonale, że ideałów nie ma, ale wierzymy, że są doskonali ludzie do danych ról.

Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy, sprawdzamy, czy się maczujemy na poziomie CV.

Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze. Zdajemy sobie doskonale sprawę, że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji, dlatego dokładamy wielu starań, aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

Dążymy do tego, aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów, ich doświadczenia zawodowe, oczekiwania i aspiracje. Na jednym z etapów mogą pojawić wywiady on-line. Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjne, dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś case’u tematycznego wszystko po to, aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

Wybieramy najlepszego kandydata i składamy mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjnej.