Strona główna / Oferty pracy / Asystent/ Asystentka działu księgowego/ Młodszy księgowy/ Młodsza księgowa

Ekspercka

Asystent/ Asystentka działu księgowego/ Młodszy księgowy/ Młodsza księgowa

Lublin

Na tym stanowisku zajmiesz się

  • sprawdzaniem rejestrów księgowych i VAT
  • wprowadzaniem i księgowaniem dokumentów księgowych
  • rozliczaniem kas gotówkowych i wyciągów bankowych
  • pomocą księgowemu w bieżącej  kontroli, rozliczaniu i uzgadnianiu sald

Jeśli… :

  • … chcesz zdobyć doświadczenie w  księgowości
  • chcesz poznać zasady pełnej rachunkowości
  • znasz program Excel
  • posiadasz dyplom ukończenia studiów wyższych lub jesteś studentem ostatniego roku (preferowane Finanse / Rachunkowość lub pokrewne)

A przy tym…:

  • …jesteś nastawiona/y na rozwój
  • przejawiasz inicjatywę, jesteś samodzielna/y i otwarta/y na zmianę
  • potrafisz zorganizować sobie pracę, jesteś przy tym rzetelna/y i odpowiedzialna/y
  • odnajdujesz się w pracy w zespole, jesteś komunikatywna/y i zaangażowana/y i jesteś gotowa/y do kultywowania partnerskiego sposobu współpracy

 

  • Dodatkowym atutem będzie znajomość języka angielskiego lub niemieckiego ?

 

To oferujemy:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
  • Pracę na pełny etat w intensywnie rozwijającej się firmie;
  • Miejsce, do którego przychodzi się chętnie, bo jesteśmy zgraną ekipą ?;
  • Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i międzynarodowym – preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników;
  • Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport, imprezy integracyjne;
  • Pracę w środowisku nastawionym na przyjazne i partnerskie relacje z pracownikami

 

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.

    Aplikuj na to stanowisko