Strona główna / Oferty pracy / Specjalista/ Specjalistka ds. kadr i płac z językiem niemieckim

Ekspercka

Specjalista/ Specjalistka ds. kadr i płac z językiem niemieckim

Lublin

Twój zakres obowiązków:

  • Obsługa kadrowo-płacowa pracowników zatrudnionych w niemieckiej spółce
  • Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami
  • Sporządzanie i rozliczanie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych
  • Zakładanie i prowadzenie akt osobowych
  • Nadzorowanie terminowości przeprowadzenia szkoleń BHP
  • Nadzorowanie terminowości wykonania badań lekarskich
  • Naliczanie wynagrodzeń
  • Przygotowywanie zaświadczeń płacowych
  • Weryfikacja i rozliczanie czasu pracy
  • Naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie absencji, prowadzenie kartotek urlopowych
  • Kontakt z lokalnym biurem rachunkowym i biurem podatkowym w języku niemieckim
  • Umiejętność analizy prawa pracy

Nasze wymagania:

  • Znajomość języka niemieckiego – warunek konieczny
  • Umiejętność analitycznego myślenia
  • Komunikatywność
  • Minimum wykształcenie średnie
  • Dobra znajomość obsługi programu MS Excel
  • Doskonałe zdolności organizacyjne i interpersonalne
  • Dokładność, staranność i terminowość
  • Proaktywność i dociekliwość
  • Samodzielność w działaniu oraz zaangażowanie w wykonywane obowiązki

Mile widziane:

  • Znajomość niemieckiego prawa pracy i naliczania wynagrodzeń
  • Roczne doświadczenie na samodzielnym stanowisku Specjalista ds. Kadr i Płac
  • Praktyczna znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych
  • Praktyczne doświadczenie w rozliczaniu czasu pracy

 

Mamy dla Ciebie następującą propozycję :

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Pracę na pełny etat w intensywnie rozwijającej się firmie
  • Miejsce, do którego przychodzi się chętnie, bo jesteśmy zgraną ekipą ?
  • Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i  międzynarodowym -preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników
  • Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, gift voucher-y / karty podarunkowe dla wyróżniających się pracowników, karta Fitprofit / Fitsport, imprezy integracyjne
  • Pracę w środowisku nastawionym na przyjazne i partnerskie relacje z pracownikami

 

 

 

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.

    Aplikuj na to stanowisko