Strona główna / Oferty pracy / Młodszy kierownik/Kierownik kategorii

Liderska

Młodszy kierownik/Kierownik kategorii

Lublin

Zadania na tym stanowisku:

  • Zarządzanie ofertą na przydzielonych grupach produktów Food lub Non-Food,
  • Prowadzenie negocjacji z partnerami krajowymi i zagranicznymi,
  • Planowanie, wdrażanie i monitoring akcji promocyjnych,
  • Analiza wskaźników (m.in. sprzedaż, marża,) celem maksymalizacji sprzedaży oraz rentowności,
  • Wykorzystywanie dostępnych danych sprzedażowych oraz rynkowych w celu tworzenia strategii podległego asortymentu,
  • Analiza rynku, trendów i zachowań konsumenckich, monitoring konkurencji na rynku polskim i europejskim,
  • Współpraca z działami Sprzedaży, Logistyki i Marketingu w celu maksymalizacji wyniku finansowego,

Co umożliwi osiągnięcie sukcesu?

  • Minimum 2 lata doświadczenia w roli Kupiec/Kierownik Kategorii
  • Język angielski biznesowy na poziomie minimum B2 – warunek konieczny
  • Umiejętności analityczne oraz interpretacji danych liczbowych,
  • Wysoko rozwinięte umiejętności negocjacyjne i komunikacyjne,
  • Samodzielność i dobra organizacja pracy własnej

Mile widziane:

  • Język angielski biznesowy na poziomie C1
  • Doświadczenie w branży spożywczej FMCG

Mamy dla Ciebie następującą propozycję:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Praca na pełny etat w intensywnie rozwijającej się firmie
  • Miejsce, do którego przychodzi się chętnie, bo jesteśmy zgraną ekipą ?
  • Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i  międzynarodowym – preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników
  • Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport, imprezy integracyjne
  • Praca w środowisku nastawionym na przyjazne i partnerskie relacje z pracownikami

 

 

 

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.

    Aplikuj na to stanowisko