Strona główna / Oferty pracy / Młodszy kierownik/Kierownik kategorii

Liderska

Młodszy kierownik/Kierownik kategorii

Lublin

Zadania na tym stanowisku:

• Zarządzanie ofertą na przydzielonych grupach produktów Food lub Non-Food,
• Prowadzenie negocjacji z partnerami krajowymi i zagranicznymi,
• Planowanie, wdrażanie i monitoring akcji promocyjnych,
• Analiza wskaźników (m.in. sprzedaż, marża,) celem maksymalizacji sprzedaży oraz rentowności,
• Wykorzystywanie dostępnych danych sprzedażowych oraz rynkowych w celu tworzenia strategii podległego asortymentu,
• Analiza rynku, trendów i zachowań konsumenckich, monitoring konkurencji na rynku polskim i europejskim,
• Współpraca z działami Sprzedaży, Logistyki i Marketingu w celu maksymalizacji wyniku finansowego,

Co umożliwi osiągnięcie sukcesu?

•Język angielski biznesowy na poziomie minimum B2 (mile widziane C1) – warunek konieczny
• Umiejętności analityczne oraz interpretacji danych liczbowych,
• Wysoko rozwinięte umiejętności negocjacyjne i komunikacyjne,,
• Samodzielność i dobra organizacja pracy własnej

Mamy dla Ciebie następującą propozycję :

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Praca na pełny etat w intensywnie rozwijającej się firmie
  • Miejsce, do którego przychodzi się chętnie, bo jesteśmy zgraną ekipą 🙂
  • Możliwość rozwoju zawodowego w środowisku krajowym i  międzynarodowym – preferowanie przy awansie przede wszystkim naszych pracowników
  • Interesujący pakiet socjalny: ubezpieczenie grupowe PZU + pakiet medyczny, atrakcyjny upominek urodzinowy, karta Fitprofit / Fitsport, imprezy integracyjne
  • Praca w środowisku nastawionym na przyjazne i partnerskie relacje z pracownikami

 

 

 

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.


Deprecated: Korzystanie z sanitize_url uznawane jest za przestarzałe od wersji 2.8.0! Zamiast tego użyj esc_url_raw(). in /home/mmedia/domains/mastermediauk.com/private_html/wp-includes/functions.php on line 5211

    Aplikuj na to stanowisko