Strona główna / Oferty pracy / Specjalista ds. administracji sieci

Ekspercka

Specjalista ds. administracji sieci

Lublin

Twoje zadania:

• Odpowiedzialność za utrzymanie działania infrastruktury sieciowej: serwery, routery, firewalle, itp
• Administracja systemami pomocniczymi jak CCTV, ACS (access control system)
• Obsługa zgłoszeń od użytkowników
• Inicjowanie usprawnień i udział w projektach dot. infrastruktury IT
• Udział w realizacji projektów biznesowych z ramienia IT
• Dbanie o bezpieczeństwo systemów i danych (IT Security)
• Obsługa Awarii Krytycznych

 

Nasze wymagania:

• Masz motywację do pracy i nastawienie na rozwiązywanie problemów
• Jesteś nastawiony/a na realizację zadań
• Masz min. 3 lata doświadczenia na stanowisku administratora sieci/systemów/baz danych
• Masz wiedzę z zakresu instalacji, uruchamiania i konfiguracji usług w systemach GNU Linux/Unix (Debian/Ubuntu)
• Znasz administrację środowiskami wirtualnymi VMware, Hyper-V
• Potrafisz instalować/konfigurować serwery KVM/IDRAC/IPMI oraz diagnozować problemy sprzętowe
• Bardzo dobrze znasz zagadnienia sieciowe (w tym protokołu TCP/IP – routing statyczny, NAT , VLAN, VPN, firewall, zestawianie połączeń OpenVPN, IPsec)
• Potrafisz konfigurować platformy Mikrotik, pfSense
• Komunikujesz się w języku angielskim na poziomie min. B1
• Możesz pochwalić się dyplomem ukończenia studiów wyższych – super, jeśli to będzie Informatyka, Automatyka lub Elektronika
• Dobrze organizujesz swoją pracę i potrafisz myśleć analitycznie
• Szybko się uczysz i masz chęć poznawania nowych technologii IT
• Będzie super, jeśli znasz systemu monitorowania opartego o Prometheus/Grafana i/lub masz wiedzę z zakresu tworzenia skryptów pod powłoki systemowe (bash)

Jak wygląda proces rekrutacji?

  1. Po zdefiniowaniu potrzeb rekrutacyjnych publikujemy ogłoszenia o pracę gdzie staramy bardzo dokładnie opisać zakres zadań oraz profil idealnego kandydata . Bez obaw wiemy doskonale , że ideałów nie ma ale wierzymy, że są doskonali ludzi do danych ról 🙂

  2. Przeprowadzamy selekcje wśród napływających aplikacji na dane stanowisko i weryfikujemy poziom dopasowania kandydatów do oferowanego stanowiska. Innymi słowy sprawdzamy czy się maczujemy na poziomie CV 🙂

  3. Spotykamy się z najlepszymi kandydatami, szukając nici porozumienia, rozmawiając w luźnej atmosferze . Zdajemy sobie doskonale sprawę , że takie rozmowy mogą być stresujące pomimo najlepszych intencji dlatego dokładamy wielu starań aby każdy mógł się zaprezentować od najlepszej strony.

  4. Dążymy do tego aby jak najlepiej poznać naszych kandydatów , ich doświadczenia zawodowe ,oczekiwania i aspiracje. Mogą się przed etapem pojawić wywiady on-line.rn Staramy się prowadzić najbardziej efektywnie spotkania rekrutacyjnie dlatego zapraszamy od razu na nie bezpośredniego przełożonego i osobę z działu HR.

  5. Mogą się zdarzyć sytuację, że poprosimy kandydata o przygotowanie jakiegoś casu tematycznego wszystko po to aby poznać sposób myślenia i działania aplikujących osób. To całkowicie przestrzeń do zagarnięcia przez kandydatów.

  6. Wybieramy najlepszego kandydata i składamy Mu ofertę pracy ze wszystkimi ustaleniami z rozmowy rekrutacyjne .a potem cieszymy się na wspólną podróż.